女子拿offer后没入职遭HR朋友圈晒简历指责 如何看待女子和HR的行为

　　拿了offer不入职，是个人品德诚信问题。无端晒别人简历可能涉及隐私泄露。郭女士在杭州找了份工作，3月9日拿offer后没入职拿offer后。郭女士觉得要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。并提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。随后陈经理把她的个人信息发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”，对于女子和HR的行为你怎么看?

　　只能说明这家企业的HR太不专业了，仅仅因为应聘女子放弃入职而导致自己有可能被老板批评，就将人家的个人信息发到朋友圈，这明显侵犯了个人的隐私，她应该受到法律的追究。

　　在这起案例中，招聘单位和应聘者之间并未构成真正意义上的合同关系，双方只不过在面试和应聘中感觉彼此很满意，应聘者是单位需要的人，单位的岗位和待遇应聘者很满意，于是下发录用通知书，但是并没有签订正式的劳动合同。

　　既然没有正式签订劳动合同，只是单方面的聘用邀约，人家自然有选择放弃的权利，在现实生活中这样的情况也随处可见，很多人都是手中同时拿着好几家的offer，最终比较哪个工作更好进而做出最终的选择。难道凡是被拒绝的公司HR都把人家的个人信息都发到网络上啊，再配上“这种人，各位同行，你们敢用吗”，什么叫敢用吗，人家还没进你家公司上班，何谈敢用呢?

　　从这家HR这种草率鲁莽的行为中，我们可以看出几个问题：

　　1、这位HR好像并不能胜任自己的工作岗位。

　　一个沉不住气的HR是不称职的，作为人才招聘管理者，你要有面对各种各样人才的能力和本领，特别是在招聘中，你会遇见各式各样的人，不可能所有人的行为举止都符合你的要求，要有应对各种各样人才情况的能力。而不是意气用事，为了一己之气，就泄露人家的个人隐私，这是不专业的体现。

　　2、这家单位的队伍建设好像也不咋地。

　　HR这么重要的岗位，坐在上面的人又是这么的不专业，是不是在另外一个侧面说明，这家单位的主要管理者好像对于下属的能力和水平认识不到位。你选择的人才能不能适应单位的岗位，能不能对单位的发展起到促进作用而不是相反的作用。而这位HR的行为，引起了对方的不满，并涉及泄露个人的隐私，这对这家公司来说，简直是不小的打击。

　　虽然这位HR因为这个是急招岗位，说白了就是非常急着用人，作为负责照片的主管，你的心情我们可以理解，但是在既定人选放弃工作岗位的实际情况，作为单位的HR，你有在网上抱怨的时间，还不如怎么想办法，尽快再招人，来满足单位的需要。